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Obecne wyzwania w gospodarce, a zw?aszcza w tradycyjnym handlu detalicznym, stawiaj? firmy pod coraz wi?ksz? presj?. Kryzysy ostatnich lat i zwi?zane z nimi zmiany w ?wiecie pracy stanowi? du?e obci??enie dla sektora detalicznego. Tak wymagaj?ce otoczenie gospodarcze stawia przed firmami zadanie odpowiedniego reagowania w celu utrzymania sukcesu. Ta dynamika sprzyja procesowi transformacji w kierunku nowego ?rodowiska pracy i kultury korporacyjnej, acelem niniejszej rozprawy by?o bli?sze przyjrzenie si? koncepcjom Nowej Pracy i Nowego Przywództwa oraz opisanie obecnych wymaga? stawianych firmom za pomoc? badania empirycznego. Koncepcje Nowej Pracy i Nowego Przywództwa oznaczaj? now? kultur? wspó?pracy w firmach. Zasób 'ludzie' staje si? centralnym punktem planowania. Celem jest stworzenie pozytywnego ?rodowiska pracy dla pracowników za pomoc? obu koncepcji. Elastyczno??, autonomia i sensowne zatrudnienie to s?owa kluczowe tego podej?cia.
